药学论文_医院药学管理者服务型领导行为与药师

文章目录

1 对象和方法

1.1 调查对象

1.2 问卷设计

1.3 调查方法

1.4 统计学方法

2 结果

2.1 问卷基本情况

2.2 受访药师的基本资料

2.3 医院药学管理者服务型领导行为现状

2.4 医院药师工作满意度现状

2.5 医院药学管理者服务型领导行为和药师工作满意度的影响因素

2.6 医院药学管理者服务型领导行为与药师工作满意度的相关性分析

3 讨论

3.1 医院药学管理者服务型领导行为的现状和影响因素分析

3.2 医院药师工作满意度的现状和影响因素分析

3.3 医院药学管理者服务型领导行为对药师工作满意度的影响分析

4 结语

文章摘要:目的了解医院药学管理者服务型领导行为与药师工作满意度的现状、影响因素和相关性。方法采用问卷调查法,分层整群抽取河南省一级、二级、三级医院各5所,应用药师基本资料调查表、医院药学服务型领导行为量表和医院药师工作满意度量表对医院药师进行问卷调查,利用Excel 2019和SPSS 23.0软件对调查结果进行统计分析。结果共发放问卷956份,收回问卷882份,其中有效问卷841份,有效回收率为95.35%。医院药学服务型领导行为量表和医院药师工作满意度量表的信度系数Cronbach’sα分别为0.986、0.978,效度系数KMO值分别为0.908、0.977（P<0.01）。医院药学管理者服务型领导行为量表的总分为（110.73±18.63）分,药师工作满意度量表总分为（126.33±17.79）分;医院等级、性别、年龄、职称、最高学历等因素均会影响药师对管理者服务型领导行为的认可度（P<0.05）;医院等级、年龄、职称、婚姻状况、最高学历、所在岗位等因素会影响药师对工作的满意度（P<0.05）;医院药学管理者服务型领导行为与药师工作满意度整体呈正相关（相关系数r为0.521～0.698,P均小于0.01）。结论推行并优化医院药学管理者服务型领导行为,有助于提高药师的工作满意度、稳定药师队伍、为患者提供高质量的药学服务,从而提高医院的核心竞争力。

文章关键词:

论文分类号:R95

文章来源：《中国医院药学杂志》 网址: http://www.zgyyyxzz.cn/qikandaodu/2022/0214/805.html